Wir machen Veränderung möglich - pragmatisch | begleiten | entwickeln

 

Konflikte und Teamarbeit

Das erste Informationsgespräch
ist für Sie natürlich kostenfrei.
+49 2102 . 7089 - 400
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Mit unserer besonderen "Emotionalen Prozessbegleitung" können Sie Teamarbeit effektiv verbessern, Konflikte schneller lösen und schneller Ihr Ziel erreichen.

Wir helfen Ihnen Ihre Konflikte zwischen Mitarbeitern und/oder Führungskräften zu analysieren. Gleichzeitig identifizieren wir sinnvolle Optimierungsfelder. Ob Generationenkonflikte oder Rollenkonflikte, mit unserem besonderem Know-how können Sie u. a. die

  • Zusammenarbeit,

  • Diskussionskultur,

  • Meetingkultur,

  • Führungskultur und

  • Unternehmenskultur

zielorientierter und nachhaltiger gestalten.

Ralf Overbeck Consulting - Chart Konfliktpotenziale Eisbergmodell 2018

Konflikte erkennen und erfolgreich reduzieren - mit unserer Hilfe gelingt Ihnen das!

Durch unser "Konfliktmanagement - situativ und zielführend" wird die Zusammenarbeit im Team nachhaltig verbessert. Wir helfen Ihnen das bisheriges Konflikt- und Kommunikationsverhalten zu analysieren. Dank unserer Begleitung lernen Teams

  • Wieso,
  • Weshalb und
  • Warum Sie

in unterschiedlichen Situationen auf unterschiedliche Menschen so oder so reagieren und wie Sie alternativ reagieren können.

Konfliktmanagement - situativ und zielführend!

Mit unserer Hilfe werden unterschiedliche Konflikte innerhalb verschiedener Hierarchieebenen schneller transparent. Ihr erweitertes Verständnis für Menschen und Situationen ermöglicht Ihnen neue Wege und Lösungen zu finden.

Mit unserem besonderem Know-how können Sie die Konfliktkultur in Ihrem Unternehmen verbessern. Wir identifizieren die Ursachen und bieten Ihnen individuelle und zielführende Umsetzungsmöglichkeiten an. Darüber hinaus lernen Sie durch unsere Begleitung, wie:

  • Sie Konflikte schneller identifizieren und effizienter lösen,
  • Meetings und Diskussionen effektiver gestalten,
  • Teams innovativere Lösungen finden und
  • Mitarbeiter situativer und adressatengerechter angesprochen werden können.

Unser Erfolgskonzept: "Emotionale Prozessbegleitung".

Unsere "Emotionale Prozessbegleitung" bedeutet:

  • "Emotional" steht für:
    die Menschen tatsächlich dort abzuholen, wo sie stehen und mit ihnen gemeinsam die Umsetzung zu gestalten - egal ob Begeisterung, Ängste oder Widerstände für die anstehende Veränderung vorhanden sind.
  • "Prozess" steht für:
    die betroffenen Menschen durch alle Höhen und Tiefen des gesamten Change-Prozesses zu begleiten bzw. zu unterstützen.
  • "Begleitung" steht für:
    die betroffenen Menschen und ihre Lebensleistungen wertzuschätzen und ihr umfangreiches Erfahrungswissen in die jeweiligen Lösungsansätze einzubringen.

Wir analysieren - gemeinsam mit allen Betroffenen - Einstellungen und Werte zu den anstehenden Veränderungen und begleiten Sie. Anschließend unterstützen wir Sie bei der Planung und Umsetzung der neuen Prozesse und geben Ihnen zusätzlich sinnvolle Tipps für eine positive Konflikt- bzw. Streitkultur.

Positive Konfliktkultur - mit uns schaffen Sie das!

Wir freuen uns auf Ihren Anruf oder Ihre Mail unter

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Das erste Informationsgespräch ist natürlich für Sie kostenfrei.

 

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