Alt und Jung

Generationen und Vielfalt im Team: Jung vs. Alt - wer führt wen?
Mit uns lösen Sie Generationenkonflikte besser und schneller.

Künftig dürfen oder müssen Chefinnen oder Chefs bis zu 4 Generationen erfolgreich führen. Wie bekommen Sie den besten Generationenmix für Ihr Unternehmen oder Ihr Team? Keine Sorge - mit uns klappt das.

Täglich gibt es unterschiedliche Herausforderungen für Menschen und Organisationen: z. B.

  • Konflikte zwischen Alt und Jung
  • Kommunikation zwischen Alt und Jung
  • Führung zwischen Alt und Jung
  • Wissenstransfer zwischen Alt und Jung.

Überrascht? Nein! Wir helfen Ihnen dabei.

Jung führt Alt - ein Erfolgskonzept? -
Alt führt Jung - ein Auslaufmodell?

Sie wollen oder haben Führungspositionen mit jungen Menschen besetzt. Doch eine gute Ausbildung sowie frisches Fachwissen reicht zum erfolgreichen Führen oft nicht aus. Menschen im Alter von 25 bis 35 Jahren besitzen weniger Lebens- und Berufserfahrung als die älteren Kolleginnen und Kollegen.

Lebens- und Berufserfahrung
lässt sich nicht im Seminar erlernen.

Ältere Menschen haben sich ihr Wissen über viele Jahre theoretisch und praktisch erworben. Sie verfügen über ein umfangreiches theoretisches und praktisches Know-how und haben einen Sinn für das Machbare sowie pragmatische Lösungen.

Wir bauen die Zusammenarbeit zwischen Ihren Generationen im bzw. parallel zum Tagesgeschäft auf und aus. Hierbei sind gegenseitiger Respekt sowie Wertschätzung zwei wesentliche Erfolgsfaktoren. Ihre Führungskräfte bzw. Mitarbeiter werden von uns individuell begleitet und gecoacht.

Besuchen Sie auch unser Wissensportal unter www.generationenmanagement.info.

Unser erstes Informationsgespräch ist natürlich für Sie kostenfrei.

Noch Fragen? Wir helfen Ihnen gerne weiter unter

+49 2102 . 7089 - 400 oder Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

und begleiten auch Sie!