Wir machen Veränderung möglich - pragmatisch | entwickeln | begleiten

 

Generationenmix - Wir machen Sie fit für Alt + Jung = Erfolg

Fotolia 5185389 - Ralf Overbeck - GenerationmixMit uns lösen Sie Generationenkonflikte erfolgreicher und führen den Generationen-Mix effektiver.

Chefinnen und Chefs führen heute bis zu 4 Generationen. Der Generationenmix ist eine besondere Herausforderung in einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt. Dazu kommt noch: Alt führt Jung oder Jung führt Alt.

Vier Generationen erfolgreich führen - mit uns gelingt das!

Durch den aktuellen Generationenmix der Baby-Boomer (1946-1964), der Generation X (1965-1979), der Generation Y (1980-2000) und der Generation Z (2001-heute) entstehen ganz neue Herausforderungen für Menschen und Organisationen, insbesondere auf folgenden Gebieten:

  • Führung,
  • Zusammenarbeit,
  • Kommunikation,
  • Konflikte
  • Veränderungen und
  • Wissenstransfer.

Wir haben einen besonderen Zugang zu Menschen.

Es bedarf neuer Formen und Wege der Zusammenarbeit zwischen den Generationen und somit der Menschenführung in Unternehmen. Es geht um Generationenmanagement. Der Begriff "Generationenmanagement" wurde von Ralf Overbeck Anfang der 1980er-Jahre kreiert.

Er bezeichnet eine besondere Form der nachhaltigen Unternehmensführung. Nach der Definition von Overbeck ist Generationenmanagement:

"Eine sinnstiftende und adressatengerechte Menschenführung und somit Unternehmensführung
auf der Basis gegenseitigen Respekts und gegenseitiger Wertschätzung
aller in einem Unternehmen vertretenen Generationen und deren Lebensleistungen
mit dem Ziel einer generationsübergreifenden Vertrauenskultur und nachhaltigen Geschäftsentwicklung.

Kurz: Alt + Jung = Erfolg!"

Deshalb gehen wir auf alle betroffenen Menschen vor Ort zu und holen Sie dort ab, wo sie stehen. Wir schätzen die jeweiligen Lebensleistung der Alten und Jungen gleichermaßen wert. Zugleich machen wir die Stärken der jeweiligen Generationen transparent und schaffen somit neue Lösungswege.

On-the-job suchen wir gemeinsam nach Optimierungsfeldern und praktikablen Lösungen. Ideen werden in Workshops oder Einzel-Coachings diskutiert, weiterentwickelt und erfolgreich implementiert. Wir unterstützen alle Generationen und begleiten Sie von der Zieldefinition über die Planung bis hin zur erfolgreichen Umsetzung. Gleichzeitig bauen wir noch Ihre Kompetenz auf dem Gebiet des Generationenmanagements im Unternehmen auf und aus.

Jeder Mensch ist wichtig, denn Jeder hat etwas geleistet.

Unser einzigartiges Konzept "Generationenmanagement by Overbeck" beinhaltet:

  • Identifizieren und Reduzieren von Konflikten zwischen erfahrenen und weniger erfahrenen Führungskräften sowie ihren Teams
  • Erkennen von Potenzialen und Ausbauen von Stärken älterer und jüngerer Mitarbeiter.
  • Zusammensetzen und Entwickeln von bestehenden und neuen Teams aus Alt und Jung bzw. Jung und Alt.
  • Verbessern der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern.
  • Identifizieren der einzelnen Stärken der Generation Baby-Boomer, der Generation X sowie der Generationen Y und Z.
  • Abbau von Vorurteilen und Aufzeigen der Chancen im Generationen-Mix.
  • Respektvoller Umgang und Wertschätzung zwischen den jeweiligen Generationen.
  • Pragmatischer und zielführender Wissenstransfer zwischen Alt und Jung.

Durch unsere "Emotionale Prozessbegleitung" wird die Zusammenarbeit zwischen den Generationen in Ihrem Unternehmen nachhaltig gestärkt. Basierend auf gegenseitgem Respekt und gegenseitiger Wertschätzung vermitteln wir zwischen allen Beteiligten und zeigen Ihnen, wie die einzelnen Generationen voneinander proftieren können.

Unser Erfolgskonzept: "Emotionale Prozessbegleitung".

Unsere "Emotionale Prozessbegleitung" bedeutet:

  • "Emotional" steht für:
    die Menschen tatsächlich dort abzuholen, wo sie stehen und mit ihnen gemeinsam die Umsetzung zu gestalten - egal ob Begeisterung, Ängste oder Widerstände für die anstehende Veränderung vorhanden sind.
  • "Prozess" steht für:
    die betroffenen Menschen durch alle Höhen und Tiefen des gesamten Change-Prozesses zu begleiten bzw. zu unterstützen.
  • "Begleitung" steht für:
    die betroffenen Menschen und ihre Lebensleistungen wertzuschätzen und ihr umfangreiches Erfahrungswissen in die jeweiligen Lösungsansätze einzubringen.

Wir analysieren - gemeinsam mit allen Betroffenen - Einstellungen und Werte zu den anstehenden Veränderungen und begleiten Sie. Anschließend unterstützen wir Sie bei der Planung und Umsetzung der neuen Prozesse.

www.generationenmanagement.info

Zusätzliche Informationen über die unterschiedlichen Generationen und ihre Bedürfnisse finden Sie auf unserem einzigartigen Wissensportal - Das erste dieser Art in Deutschland!

Rufen Sie uns an und profitieren Sie heute schon von unseren Erfahrungen!

Das erste Informationsgespräch ist für Sie natürlich kostenfrei.

+49 2102 . 7089 - 400 oder Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

 

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